MINGGU KELAPAN : SESI PERBINCANGAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

TARIKH : 01/02/2015

Kami diminta untuk melakukan perbincangan projek lada hitam yang bakal diadakan sesi temubual bahagian sumber manusia. Dalam perbincangan ini, kami telah menganalisis dan mengkaji pengurusan sumber manusia melalui bahan bacaan. Kami juga telah merangka soalan yang bakal diajurkan pada sesi temubual nanti.

SESI PERBINCANGAN :

1. Kepentingan sumber manusia terhadap kejayan sesebuah organisasi memang tidak dinafikan. Sumber manusia yang cekap dan berdaya saing adalah tunjang kekuatan organisasi dalam mengharungi cabaran dunia perniagaan.
2. Pengurusan sumber manusia yang cekap dan berkesan akan menghasilkan individu yang berkualiti, produktif dan seterusnya akan meminimumkan masalah sumber manusia. Pengurusan sumber manusia memainkan peranan penting dalam memastikan pengurusan sumber manusia organisasi berjalan lancar dan berdaya saing.
3. Menurut Huselid (1994), amalan pengurusan sumber manusia akan memberi kesan ke atas prestasi organisasi secara keseluruhannya.
4. Mondy et.al (2002) mendefinisikan pengurusan sumber manusia merujuk kepada penggunaan sepenuhnya individu untuk mencapai objektif organisasi. Manakala Dessler (1997) mendefinisikan pengurusan sumber manusia sebagai amalan dan polisi yang diperlukan untuk menguruskan individu dalam menjayakan tugasnya.
5. 
   
   
6. 
   

RUJUKAN :

1. Buku : Siri Pengurusan Dan Pentadbiran Utusan –Mengurus Sumber Manusia. Penulis : Zafir Mohd Makhbul Dan Fazilah Mohamad Hasun. Penerbit : Utusan Publication & Distributors Sdn Bhd (2003).
2. Buku : Pengurusan Sumber Manusia. Penulis : June M.L Poon, Terbitan : Dewan Bahasa Dan Pustaka Kuala Lumpur (2002)