MINGGU KELAPAN : SESI TEMUBUAL DAN KESIMPULAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA.

SESI TEMUBUAL

Tarikh                   : 06/02/2015

Masa                     : 3.00 petang – 4.00 petang

Tempat                  : BDA  Bintulu Development Authority, Wisma Bintulu

Nama                    : Puan Nurul Asyikin

Jawatan                 : Penolong Pegawai Takbir Sumber Manusia

Video                    :

Gambar

KESIMPULAN

Berdasarkan sesi temubual ini kami telah mempelajari pelbagai kaedah dan cara pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Melalui sesi temubual ini dapatlah kami kaitkan dengan projek kami iaitu rancangan perniagaan, Syarikat Lada Hitam DAA Sdn. Bhd. 

Bahagian sumber manusia mempunyai 2 seksyen iaitu :

1. Seksyen perkhidmatan sumber manusia.
2. Seksyen pembanggunan sumber manusia.

Bagi seksyen perkhidmatan sumber manusia ini berfungsi sebagai:

1.  Pengambilan pekerja untuk kekosongan bagi sesuatu jawatan.
2. Mengesahkan jawatan pada pekerja.
3. Memberikan pengiktirafan kepada pekerja yang berpotensi untuk kenaikan pangkat.

Bagi seksyen pembanggunan sumber manusia pula berfungsi sebagai:

1. Menghantar pekerja ke seminar ataupun kursus yang berkaitan dengan bidang kerja mereka.
2. Mengagihkan pekerja yang telah diterima oleh institusi dengan jawatan yang sesuai mengikut kelayakan mereka.

Bahagian sumber manusia mempunyai pelbagai cara untuk mengambil pekerja. Antara cara yang dilakukan ialah :

1. Mengiklankan pada surat khabar ataupun E-equiment (sistem pengambilan pekerja secara online).
2. Mengikut pada skim perkhidmatan yang dikeluarkan oleh JPA melalui kelayakan yang sesuai bagi sesuatu jawatan.
3. Membuat interview kepada orang yang terpilih dan keputusan pengambilan pekerja akan dikeluarkan sebelum 3 bulan.

Selain daripada itu, bahagian sumber manusia juga mempunyai banyak pekerja lantikan yang berbeza. Antara pekerja lantikan yang ada ialah:

Pekerja lantikan sementara.

• Tempoh percubaan 3 tahun.
• Akan diberikan borang penilaian pretasi dan markah tahunan.
• Jika prestasi dan markah tahunan bagus mereka akan diserap masuk menjadi pekerja tetap.

 Pekerja lantikan tetap

• Pekerja lantikan berasakan jawatan caruman.
•  Jawatan berasaskan caruman ini adalah pekerja tetap tetapi mereka tidak mempunyai pencen.

Pekerja lantikan secara kontrak mempunyai dua iaitu:

• Kontrak secara bulanan
•  Kontrak secara gaji hari.